Todo el mundo ha estado en el banquillo para una entrevista de trabajo antes; ha aterrizado cara a cara en la empresa de sus sueños y no quiere arruinarlo. Su currículum está pulido y está usando su mejor atuendo, pero ¿cómo se asegura de que se destaque entre varias, incluso docenas, de personas que quieren el mismo trabajo? Hay preguntas de entrevista comunes que encontrará en cada puesto: un poco de tarea y práctica de su parte, y puede responderlas con una sonrisa segura.
¿Cuáles son sus puntos fuertes?
Es posible que ya haya destacado sus logros en cada trabajo en su currículum, pero esta es su oportunidad de explicar las cualidades que lo convierten en un buen empleado. Si cumple con las fechas límite con prontitud (o temprano), o si le gusta cuidar los detalles minuciosos, describa los momentos específicos en los que ha tenido éxito al hacerlo. Recuerde citar un ejemplo específico de cada fortaleza que ha mencionado. Si está atascado, piense en sus antiguas evaluaciones de desempeño en busca de inspiración.
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¿Cuáles son tus debilidades?
Cuando un gerente de contratación le pregunte acerca de sus debilidades, asegúrese de ser honesto, pero de demostrar cómo las supera. Por ejemplo, si tiene dificultades para comenzar un proyecto grande, explique que se toma un poco de tiempo para dividir una gran tarea en pasos manejables. Si no eres una persona sociable, tal vez lo superes imaginando a cada cliente como tu madre y tratándolos como te gustaría que alguien tratara a tu madre. Los empleadores están analizando cómo te motivas para mejorar en áreas en las que no tienes un talento o habilidad natural, y qué tan consciente eres con respecto a la retroalimentación constructiva en el lugar de trabajo.
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¿Por qué quiere trabajar para esta empresa?
Es posible que haya seleccionado un trabajo en particular porque necesita un cheque de pago, o este puede ser el trabajo de sus sueños. Independientemente, responder a esta pregunta es fácil. Lea el sitio web de la empresa y descubra cosas que le resuenen. Es posible que se esté entrevistando para un trabajo de comida rápida en un lugar que le encanta comer, ¡y está bien decirle eso al gerente de contratación! Tal vez tenga la oportunidad de trabajar para una empresa cuya declaración de misión lo afecte personalmente, y puede contarle al entrevistador una anécdota al respecto. Y quizás haya admirado el éxito financiero de la empresa y le gustaría ser parte de una empresa exitosa con espacio para avanzar; esto demuestra que tiene ambición y está comprometido con el éxito de su lugar de trabajo.
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¿Qué te hace un buen candidato para este puesto?
La mayoría de las empresas publicarán una descripción del trabajo en el empleo. Esta es una forma rápida para que los solicitantes determinen si tienen las calificaciones necesarias para el éxito, pero también es su guía secreta para descubrir exactamente lo que busca la empresa. Lea la parte sobre 'El candidato ideal tendrá estas calificaciones' y luego enumere los casos en los que ha demostrado éxito al cumplirlos en sus puestos anteriores. Por ejemplo, si la empresa está buscando a alguien que aumente las ventas en un diez por ciento, cite ejemplos cuantificables en los que haya obtenido grandes cuentas o haya aumentado los ingresos de su empresa.
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¿Dónde te ves en cinco años?
Es posible que sienta la tentación de decir '¡En su asiento!' al gerente de contratación, pero esta podría ser ahora la mejor respuesta. En cambio, lo que el entrevistador realmente está preguntando es qué tan bien comprende la progresión profesional típica en su empresa. Si el trabajo de sus sueños es Director de Ventas, es posible que deba tener experiencia en varios puestos gerenciales o tener un título o una serie de certificaciones. Si bien estos pueden lograrse en un lapso de cinco años, es posible que no lo sean también. Tener objetivos profesionales específicos y medibles demuestra que no solo está motivado para sobresalir en su puesto actual, sino que también está abierto a aprender nuevos roles y ser mentor. La mayoría de las empresas buscan personas que puedan crecer y avanzar internamente, y demostrar que está mirando hacia un futuro en su campo demuestra que es un candidato sólido para esto.
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Explique un vacío en su currículum
Si ha estado golpeando el pavimento para trabajar durante algunos meses, o si se ha tomado un tiempo fuera de la fuerza laboral por razones personales, los gerentes de contratación querrán saber lo que ha estado haciendo y si sus habilidades aún se mantienen. afilado. Aquí es donde tendrás que hacer algunos deberes. Lea sobre los diferentes avances en su campo, los cambios en las mejores prácticas de su industria o inscríbase en una clase de certificación que pertenezca a su línea de trabajo. Ofrézcase como voluntario, si puede; esto demuestra que, a pesar de no trabajar por un salario, todavía está comprometido con un puesto de responsabilidad.
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¿Cómo le describiría su antiguo gerente?
Si puede revisar sus evaluaciones de desempeño anteriores, entonces probablemente tenga una buena idea de lo que piensa su ex gerente sobre sus hábitos de trabajo y producción. Pero aquí hay un secreto: el gerente de contratación también está interesado en si usted es un ex empleado amable y maduro o si puede ser una 'manzana podrida'. Sea honesto acerca de las fortalezas que su gerente vio en usted y las formas en que lo ayudó a mejorar como trabajador. Si no se llevó bien con su último gerente, sea respetuoso: ¡ningún gerente de contratación quiere escuchar eso de inmediato! En su lugar, puede decir: 'Respeté su opinión y posición en la empresa, pero preferimos enfoques diferentes para nuestro trabajo'.
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Cuéntenos sobre una experiencia laboral difícil
Esta pregunta es especialmente popular para los puestos de ventas y servicio al cliente y le muestra a su futuro empleador cómo reacciona en circunstancias difíciles y de estrés. Quizás ayudó a un cliente difícil a resolver una queja, o tal vez recuperó una cuenta que su empresa perdió. Si se encuentra en un campo más técnico, es posible que tenga un papel en la corrección de un error o la reparación de hardware. Asegúrese de explicar el problema de manera neutral, ¡no golpee a un cliente o ex compañero de trabajo! - y sea específico sobre los pasos que siguió para corregir el problema.
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¿Dónde se siente más cómodo en un equipo?
Muchas empresas hacen que su personal trabaje como parte de un equipo. Esto podría ser como parte de un departamento dentro de una corporación más grande, o podría ser una unidad más pequeña dentro de un departamento específico. A veces, una empresa está buscando un tipo particular de jugador de equipo para desempeñar un papel, ya sea el líder, el animador del equipo o la 'persona de detalles'. Sea honesto acerca de dónde trabaja más cómodamente: si no disfruta de los puestos de liderazgo, entonces no tendrá éxito como líder de equipo, por ejemplo.
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Flexibilidad y salario
Muchas empresas tienen trabajo por turnos, obligaciones de fin de semana, trabajo en red fuera del horario laboral o expectativas de vacaciones. Otros pueden requerir viajar o pedirle que trabaje a distancia. Determina de antemano dónde puedes comprometerte a trabajar fuera del horario habitual de 9 a 5, y sé honesto. Si sabe que no puede trabajar los fines de semana, no será adecuado para una empresa que los requiera. Su salario debe ajustarse al rango de la empresa y el puesto, dentro del área y su industria en particular. Una herramienta de búsqueda de sueldos en línea puede ayudarlo si no está seguro de qué esperar.
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